Bewerbungsstrategien und Selbstmanagement - flexibel gestaltbar

Die heutige Lage auf dem Arbeitsmarkt und die aktuellen Standards von Bewerbungsverfahren erfordern von Arbeitsuchenden ein gesteigertes Maß an Motivation, Stringenz, Selbstvermarktungsstrategien und Bewerbungsaktivitäten. Manchmal sind es scheinbare Kleinigkeiten in der Kontaktaufnahme zu Arbeitgebern, im Gesprächsverhalten, bei Vorstellungsgesprächen oder in der Selbstdarstellung, die das Aus in Bewerbungsverfahren bedeuten. Zudem wird angesichts der gleichbleibend hohen Anzahl von Bewerbern, die um eine Arbeitsstelle konkurrieren, der Stimmigkeit zwischen formaler Qualität von Bewerbungsunterlagen und Eigenpräsentation der Bewerber eine große Bedeutung beigemessen:

Arbeitgeber bzw. Personalverantwortliche bemängeln immer wieder, dass Kandidaten im Gesprächskontakt nicht zielgerichtet ihre Vorstellungen benennen und nicht glaubhaft machen können, warum gerade sie für das jeweilige Unternehmen geeignet sind.

Coaching - flexibel gestaltbar

Das individuelle Coaching bietet Information und unterstützende Beratung
weit über ein klassisches Bewerbertraining hinaus:

Arbeitsmarktchancen aufschlüsseln
Aktuelle Situation an der Realität überprüfen
Handlungs- und Motivationsbedarf erkennen
alternative Strategien oder Handlungsabläufe erarbeiten
Bewerbungsunterlagen gestalten
Probleme in der Berufsbiographie kompensieren
Auftreten und Erscheinungsbild analysieren
Sympathiepunkte sammeln lernen
Fehler im Bewerbungsverfahren vermeiden
Vorstellungsgespräche analysieren
Persönliche, fachliche, soziale Kompetenz darstellen können
Rhetorik sachgemäß einsetzen
Am Telefon überzeugen
Kurz- und langfristige Ziele klären
Karriere planen
Laufbahn kontrolliert gestalten
Festanstellung oder selbstständige Tätigkeit entscheiden

Ziel:

Individuelle Arbeitsmarktchancen steigern
Bewusstsein für die eigenen Kompetenzen und erforderlichen Zielsetzungen schärfen
Verfahren individuell vereinbar